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专稿：宣城市高度重视年轻干部的培养选拔，大力实施“淬炼计划”，注重将年轻干部选派到重要岗位和平台上去历练，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。

赴先发地区历练。结合年轻干部各自的岗位特点、专业特长、工作阅历等，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，持续选派年轻干部到沪苏浙先发地区进行“沉浸式培训”。紧盯新能源、高端装备制造、数字经济及人工智能等重点产业发展需要，聚力补齐干部能力短板弱项，将学员安排到沪苏浙先发地区重点企业、科创平台实践历练，要求每名学员周一至周五驻地跟班学习，周末走访调研，研究沪苏浙地区产业转移趋势，培训锻炼期间每名学员结合所思所悟至少撰写1篇学习心得。建立“市委组织部、临时党支部和班委会、派出单位加接收单位”联动共管机制，加强学员管理、监督和服务，力促学习锻炼提质增效。近日，已召开全市选派干部赴长三角地区跟班学习动员会，40名干部即将入驻上海松江、临港集团、江苏常州及浙江湖州等地跟班学习、实践实训。

下基层一线锻炼。坚持一线练兵、汗水磨刀，从市县机关选拔政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任职，在基层一线墩苗锻炼、成长成才。建立健全周纪实、月小结、季座谈、年考核机制，全方位掌握年轻干部思想状态、工作动态，客观真实地对其工作实绩作出评价鉴定。牢固树立鲜明的基层导向，把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，持续践行优先提拔使用实绩优秀的农村工作干部，对乡镇一线的干部优先晋升职级。2020年以来，共选拔17名优秀乡镇党政正职担任市直单位副职和县市区党政领导班子成员，对126名在乡镇一线工作实绩突出的干部晋升职务职级，确保年轻干部下得去、稳得住、干得好。

到重点岗位磨练。聚焦改革发展稳定第一线和关键吃劲岗位，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设等工作中磨练，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。近三年提拔重用23名“80后”干部到经济部门任县处级领导职务，选派49名优秀年轻干部挂（任）乡镇党政领导班子成员，从市直单位中选派80名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员。建立导师帮带制度，压实所在单位帮带责任，明确单位党委（党组）书记常态化挂钩联系优秀年轻干部制度，了解掌握工作生活中的困难，帮助解决实际问题。健全考核工作机制，跟踪了解年轻干部在重点岗位的表现情况，结合平时一贯表现进行全面分析，分类别建立优秀干部资源库。